Développement professionnel en entreprise.
Accompagnement des organisations dans leurs stratégies d'apprentissage.
Les organisations, établissements, communautés et autres associations, en lien avec un public ou pas, sont confrontés à des savoirs, valeurs, représentations, trop souvent opposés. L’intérêt de stratégies d’apprentissage, clairement élaborées, permettent de recadrer l’ensemble dans une visée d’organisation apprenante, présentant des caractéristiques d’identification, et pour lesquelles chacun occupe sa place, en tenant compte du sentiment d’efficacité collectif engendré.
Objectif
comprendre l’organisation apprenante et savoir mettre en œuvre ses grands principes.
Programme :
connaître les étapes d’une organisation apprenante, reconnaître ses critères et
envisager une prise en charge stratégique
Public cible :
Direction, chef de service.
Introduction en développement
Contextualisation
Brainstorming
Problématisation
Etude de cas
Exercice mise en pratique